Плати нормально мастерам и покупай нормальное оборудование.Сообщение от Hnum
Мастер должен дорожить своей работой(основание см.выше),а если мастер покупает оборудование за свои деньги-нах.нужен такой работодатель?Будет кидать полюбому,раскроешь рот-пошлет нах.и уйдет.
Сам лично когда то работал наемником-правда тогда сотовые только начинались и трудился в другой сфере электроники.Замкнул конкретно на себя контакты с клиентами,с моим уходом ушли и клиенты.Работодатель остался в Ж....!
Восстал ИЗЗАДА!!!
Сколько волка ни корми, он всё-равно в лес смотрит. На форуме какой топик ни почитай - начальник урод, нехера с ним делиться, надо уходить с работы и начинать своё дело.
Это вот Вы не совсем правы не все начальники уроды у мну, шеф нормальный чел и не обижает в принципе, да и если проблемы всегда решает, а не кричит вот делал сам и рули.
Тоже думал над этим.
Если поставить кассовый и вывеску повесить-"требуйте чек!" и ещё написать.что без чека не будет гарантии...
Более контролируемой ситуации в голову не пришло.
Уважаемый, это вы не правы. То, что все начальники уроды - это не мои слова. Читайте внимательней и думайте.
Уважаемый!Внимательней почитайте!Я привел пример,как надо относиться к работникам и КАК НЕ НАДО!!!(из своего личного опыта).В данный момент у меня работают 5 человек.Воровства не замечал...Плачу 50% + иногда типа премии.Оборудование покупаю сам.Единственное но-беру на работу человека,только если уверен в его профессиональных и личных качествах
Я не против, что вы хороший начальник. Просто большинство людей на этом форуме обсирают своё начальство и учат остальных, что надо сваливать с работы.
большинство кто обсырает начальство , невежи и не пытаються расти в проффесиональном уровне , зациклились на одном виде ремонтов ( или железо или софт )
При этом сами этим и занимаються , на лево делают тела - за 20 , потом еще и жалуються что мало платят
Делай все в кассу - и будет тебе счастье.
Изначально вопрос поставлен неправильно !
Или ты занимаешься ремонтом и заодно начальник в одном сервисе
или ты начальник сервисов - при этом контроль , и разруливание ситуаций - у тебя уходит все время , и ты не занимаешься ремонтами .
как вариант одного мастера и приемщицы - для быстрого ремонта и приема хватает с головой - остальное вечером на базу и вся база продолжает выбивать сопли с телов .
Еще вариант - обучить только приемку - тела принимают - и звонят тебе , ты на лыжи и к ним забирать - или снова тебе все вечером везут.
Maxima (19.03.2008)
Надо!Если начальство кушает сам и не дает кушать своим работникам нах.такое руководство.Есть прича:если сам гребешь деньги лопатой,а твое окружение стоит в сторонке без дела-опасайся,что кто нибудь наеб...т тебя пустой лопатой...У меня есть парнишка хоть и не особо в ремонте,но 1)Грамотно разговаривает с клиентом,2)в любых абстоятельствах на него можно положиться,3)НЕ ВОРУЕТ в итоге получает много заказов помимо конторы-(мы ремонтируем всю бытовую электронику но по вызовам принципиально не работаем)я отдаю эти заказы ему
и он в свободное время "колымит".Все довольны и клиенты и работники.
В этом я абсолютно с Вами согласен.
И еще считаю,что хозяин полюбому должен разбираться в своем бизнесе.Сам помимо руководства ежедневно лично занимаюсь ремонтами(мне нравится мой род занятий).Отсюда наверное и стабильность в работе коллектива.А если хозяин-БАРАН,который решил вложить деньги туда,сам не знает куда,то выводы делайте сами...
Для контроля вариантов много первый
автоматизировать весь прием и отдачу, через прогу Service Mobile или ей подобную
второй создать доверительные отношения
никогда не создашь доверия, если сам уже не доверяешь людям или конкретному индивиду. это уже брат психология и элементарные правила управления и ведения бизнеса
вариантов много, стоит только поразмышлять
Ваши права
Ответить с цитированием