Ну, у меня тоже своя мастерская и составлял я обязанности, беря во внимания то что, как бы я отреагировал на такие обязанности сам, соответственно я бы согласен был работать на таких условиях.
Интересно, как вы отреагируете на штрафы за на нарушения? скоро выложу в свет.
Один штраф предложу сразу, "НЕУМЕНИЕ ПОЛЬЗОВАТЬСТЯ СХЕМАМИ"Сообщение от Fox.
PS наказание- отключение доступа на MF
А за русскэй будут отключения?
Наверное нет, так как не каждый знает импортный язык,А за русскэй будут отключения?
Ну только если определённые детали называют "тётушками" или "девочками"
Собственно приведу ориентировочную таблицу штрафов.
Опоздание на работу по неуважительной причине!
первое опоздание, объяснительная
второе опоздание , объяснительная плюс штраф от 500 руб.
третье опоздание, объяснительная плюс штраф 500 руб. предупреждение о снижении процентной ставки, если работа на процентах. Если на минимальной ставке то лишение полностью премии за месяц.
Далее только увольнение.
Не явка на работу по не уважительной причине, объяснительная плюс штраф 500 руб.
Повторная не явка на работу без уважительной причине, де премирование из зарплаты на сумму средней выручки одного дня.
Не обоснованная задержка ремонтных работ оборудования свыше установленного или оговоренного срока ремонта с заказчиком,. ремонт за счет наёмного исполнителя работ, или штраф в размере от 500 до 1500 руб.
Выход из полной работоспособности оборудования по вине исполнителя, штраф 500 руб плюс возмещение ущерба заказчику за счет исполнителя.
Создание нервной или скандальной обстановки между заказчиком и исполнителем
на первый раз объяснительная.
последующие разы штраф от 100 руб до 500.
Хамское поведение, употребление не цензурной лексики штраф 100 руб.
Употребление алкоголя, наркотических веществ на рабочем месте, так же выход на работу в не трезвом состояние штраф от 1500 руб. до 5000 руб. плюс объяснительная
Сон на рабочем месте, объяснительная, при последующих нарушениях штраф 100 руб.
Не оформление, не выдача квитанции приёма оборудования в ремонт, а также акт выполненных работ, объяснительная плюс штраф от 500 руб. При повторных нарушениях штраф до 3000 руб.
Выдача акта выполненных работ на сумму меньшею, чем взята с заказчика, объяснительная плюс штраф от 2000 руб до 5000 руб.
Прейскурант де премирования составлен с учетом работы мастеров от сдельщины.
Как правило ниже 30% от стоимости работ не бывает.
Обязаности оторваные от контекста Правил и з/платы с премиальными выглядят как то угрожающе однобоко.
В нормальных условиях схема должна быть:Заказчик-Приёмный пункт-Директор. но ни как не сам исполнитель (мастер)ему работать надо а не конфликтовать.
Здесь надо уточнить по отношению к кому,внутренние отношения сотрудников или по отношению к клиентам.
И вообще необходимо формализация бизнес-процессов каждого сотрудника,и их мотивация,а не стимуляция,так как человек лучше работает когда у него есть цели. А штрафы,это боязнь сотрудника,их не получать. без штрафов безусловно ни как,но только когда они на лицо.Но для этого должны быть сделаны ПРАВИЛА,в которых и должны быть прописанны обязанности.Если сотрудник будет затравлен штрафами,то долго не проработает у Вас.А вот поставить цель,сделать мотивацию,ради которой он будет работать,и поощрять этим,к примеру -сделай план N кол-во трубок будет премия,эт этого все будут в большом плюсе.
когда могут назначаться штрафы специалистам:
1) если он устроился на работу полностью без своего оборудования и комплектующие ему выдаются (+ конкуренция на рабочее место с той же квалификацией) - в полном объеме.
2) противоположный случай (имеет и закупает) - бессмысленно. остается только однин пункт - увольнение (подробности применения не расматривал).
3) особые (договорные) отношения и работа на арендованном рабочем месте - зависит от договора (расторжение договора при многочисленных жалобах и снижение объемов работы). в помещении работают и другие. иногда есть и такие случаи.
вкратце. соответственно возможны нюансы. причем это все подпадает под наемный труд, т.к. работник не имеет полностью материальной ответственности.
написал к тому, что нужно учитывать на каких условиях произошел наем работника (АСЦ не расматривал).
Вот это полностью поддерживаю..мастер должен чинить трубки..приёмщик или приёмщица оговаривать сроки после заключения срока ремонта(обычно определяется мастером после диагностики ..не только первичной ) и по идее мастер в идеале не должен общаться с клиентами..поэтому несколько пунктов из штрафов сразу можно исключить ..а как вы относитесь к тому что запчасти мастеру должна ..(опять же в идеале поставлять мастерская куда он устроился..) и иногда так бывает что запчасти в мастерскую идут больше месяца редкие..а мастер что должен отвечать за срыв срока ремонта?
а в идеале..если мастерская небольшая..(я в такой работаю ) 3 человека ..приёмщица..и торговый менеджер по оформлению заказов..+ я ремонтник..+ наш директор
Отношения доверительными должны быть..(работаю 4 года проблем пока не замечал )
Работодатель имеет право штрафовать мастера только если он сам выполняет свои обязанности в полном объеме, такие как: обеспечение мастера достаточным объемом работы, своевременная покупка запчастей, комплектация рабочего места необходимым мастеру оборудованием. ИМХО
Чаще всего все печальнее. Оборудование на уровне мастера наколенника, объемы работ недостаточные, з/ч не в срок и не всегда то, что требовалось. В такой ситуации требовать что-то с мастера - моветон.
Судя по твоей работе, штрафовать надо в первую очередь тебя, по некоторым пунктам несколько раз.
В моём случаи в мастерской есть все нужное оборудование для ремонта т.е. компьютер, ufs setool gaf cuclon mx-key пинфайдер 2 комплекта, станция паяльная нижний подогрев микроскоп блоки питания 3 шт. всякие трафареты расходники и т.п. ну и сама мастерская площадью 25 кв и приемки 10 кв.
с запчастями проблем нет никаких, если что то редкое нужно и сложно достать то склиентом оговаривают срок, не превышающий 45 дней, если в этот срок запчасть не приходит, то склиентом перезаключается договор ну или возвращается телефон если не хотят более ждать.
P.S. Давайте все в месте составим такую депримирющию таблицу, каждый по пункту.
Думаю такая таблица нужна многим.
Ваши права
