Сообщение от
LTRG
Я вот непойму как можно оптимизировать человеческие ресурсы. Есть средний показатель количества принятых тел. Если мне принесут в день 10 шлейфов поменять, я сделаю, так, я ж буду эфффективный сотрудник? А завтра принесут 10 водянных, с которыми неделю буду ипстись, и возвраты возможны, а какие и вообще не сделаются, вот я уже не "эффективный".
Ну и как меня "оптимизировать" ?
И довольный клиент ... это как? как оценить ... довольный он или нет. Он может уйти довольный ..потом зайдет в ларек ..и ему скажут ..а мы б тебе и за пиво поменяли, вот он уже и не довольный. Или как оценить его довольность ..если он просто - е*анутый? как? Или мастер ради собственной "эффективности" .. опу должен будет ему вылизать...